La Banco de España a annoncé le 15 octobre 2026 a mis en avant, dans un article de blog, la «Carta de Valores Compartidos» du Système européen de banques centrales et du mécanisme de surveillance unique. La banque centrale souligne l’importance de la charte pour la politique du personnel et la coopération transfrontalière. Le document a été présenté pour la première fois en 2025 et est disponible sous forme de PDF officiel ; la liste des signataires qui y figure est à jour au 7 mai 2026. La charte constitue un engagement volontaire et public, sans caractère juridiquement contraignant.
La « Carta de Valores Compartidos » s’articule autour de quatre valeurs explicitement énoncées : Confiance, Esprit de croissance, attention portée aux personnes et engagement. Le texte précise les engagements associés, notamment en matière de transparence et de responsabilité, de promotion d’une culture de l’apprentissage et de protection du bien-être du personnel. La charte précise également qu’elle ne porte pas atteinte à l’indépendance institutionnelle des banques centrales nationales et des autorités de surveillance.
Le Banco de España associe la présentation de la charte à sa communication en tant qu’employeur. L’article de blog décrit ce socle commun de valeurs comme un élément de l’identité professionnelle et un facteur favorable au travail au sein des instances européennes ainsi qu’à une action cohérente à l’égard du public. Cette présentation s’appuie sur la publication du 15 octobre 2026 et sur le contenu exposé dans le PDF, y compris la liste des signataires datée du 7 mai 2026.
Le Système européen de banques centrales comprend la Banque centrale européenne et les banques centrales nationales des États membres de l’Union européenne. Le mécanisme de surveillance unique regroupe la supervision bancaire de la zone euro sous la direction de la Banque centrale européenne, en coopération avec les autorités nationales de surveillance. Dans ce contexte, la charte vise à établir des repères culturels communs pour des institutions qui, dans le cadre d’une responsabilité partagée, contribuent à la stabilité financière et préparent les décisions de politique monétaire.
Les processus de mise en œuvre internes sont déterminants pour que la charte de valeurs ait un effet concret. On pourrait notamment observer la reprise des quatre valeurs dans les offres d’emploi, leur intégration aux programmes de développement du personnel, l’organisation de formations et la publication régulière de bilans sur les progrès accomplis. En Espagne, la mise en avant de la charte par le Banco de España peut être considérée comme un signal qui renforce l’européanisation de sa communication en tant qu’employeur et la visibilité des normes institutionnelles auprès du public. Les déclarations concernant d’éventuels effets futurs doivent être examinées séparément : ceux-ci dépendront de l’application cohérente de la charte par les institutions concernées.
Rédacteur : Phillipe Schmidt-Araguin (Article réalisé avec l’aide de l’IA).