La ville de Torrelavega dans la région du nord de l’Espagne Cantabrie a publié son plan de recrutement pour 2026, qui prévoit 50 postes au total. Parmi ceux-ci, 35 sont ouverts au recrutement externe, huit à la promotion interne et sept correspondent à des contrats de remplacement liés à la retraite progressive anticipée retraite progressive. Ces sept derniers postes nécessitent une autorisation de l’État.
Le plan a été publié le 13 novembre au Journal officiel de Cantabrie. Il repose sur une décision du maire prise le 3 novembre. Cette publication ne lance pas encore les périodes de candidature pour les différents postes. Les procédures de sélection doivent faire l’objet d’annonces distinctes ; leurs conditions et leurs délais sont précisés dans les avis de recrutement correspondants.
Les 35 postes ouverts au recrutement externe comprennent neuf postes d’adjoint administratif, sept autres postes administratifs, sept postes au sein de la police municipale et trois au sein du Les pompiers. S’y ajoutent notamment des postes dans le travail social, le service de conduite et le secteur technique. L’un des sept postes de police est réservé à une procédure de sélection permettant à un agent venu d’un autre service de police de changer d’administration. Sur les 35 postes, 33 sont des postes de fonctionnaires et deux sont des postes de contractuels.
Selon la décision publiée, 19 de ces 35 postes proviennent de plans de recrutement antérieurs dont le délai de validité est arrivé à expiration. C’est également le cas de cinq des huit postes ouverts à la promotion interne. Les procédures de sélection concernant les postes issus de plans expirés doivent être traitées en priorité. Le nombre total de postes ne permet donc pas de conclure à une augmentation équivalente des effectifs municipaux.
Les huit postes ouverts à la promotion interne concernent l’administration générale, la prévention des risques professionnels, la police municipale et les pompiers. Les sept contrats de remplacement liés à la retraite progressive sont prévus pour des fonctions administratives et des services municipaux. La ville a demandé l’autorisation spéciale requise le 15 avril au secrétariat d’État à la Fonction publique. Si l’autorisation est refusée totalement ou partiellement, les postes concernés seront retirés du plan.
La décision limite également, en 2026, les nouveaux recrutements sous contrat à durée déterminée et les nominations provisoires de fonctionnaires aux cas exceptionnels présentant un besoin urgent et ne pouvant être différé. L’accord du conseil municipal en séance plénière est nécessaire. Les informations sur les différentes procédures doivent être publiées sur le portail électronique de la municipalité ainsi que dans les publications officielles prévues dans chaque cas.
Rédactrice : Mira Cadena (Article réalisé avec l’aide de l’IA).