En Espagne, le 11 novembre 2026 une grève générale de 24 heures, appelée notamment par CCOO et UGT Les revendications portent sur l’accès à un logement abordable, des salaires plus élevés et la compensation de la perte de pouvoir d’achat. La grève a été déclarée auprès du ministère du Travail et concerne les salariés dans tout le pays.
Sur le plan juridique, la situation est claire. Le Real Decreto-ley 17/1977 du 4 mars 1977 prévoit, à son article 6.2, que le contrat de travail est temporairement suspendu pendant la participation à une grève licite. Il en découle qu’aucun salaire n’est dû pour la période non travaillée. La Constitución Española garantit également le droit de grève; son article 28.2 consacre le droit de grève comme moyen de représentation des intérêts, protégé par la Constitution.
Pour le calcul de la paie, cela signifie que les employeurs peuvent réduire le salaire au prorata des heures ou des jours effectivement chômés. En pratique, les éléments calculés au prorata sont également pris en compte, par exemple la part correspondant au repos hebdomadaire régulier et aux primes périodiques, si leur calcul est lié à la période d’acquisition. Aucune réduction forfaitaire ou supérieure à ces montants n’est autorisée.
La protection contre les représailles reste intacte. Les sanctions disciplinaires liées à la participation à une grève licite sont interdites. Les employeurs ne peuvent ni réduire les congés ni imposer, sans accord, de rattraper le temps non travaillé. Si un licenciement est néanmoins prononcé en réaction à la participation à la grève, il peut être jugé illégal.
Le calcul précis de la retenue dépend du mode de rémunération et de l’application d’une convention collective. Les principaux critères sont notamment le salaire mensuel ou la rémunération horaire ainsi que les conventions collectives applicables. Des différences peuvent notamment concerner les horaires en équipes, les primes et le traitement des rémunérations exceptionnelles. Les syndicats soulignent que certains cas particuliers — par exemple un arrêt maladie le jour de la grève ou une autorisation d’absence déjà accordée — doivent être examinés séparément.
La grève générale du 11 novembre 2026 s’inscrit donc clairement dans le cadre du droit du travail et du droit constitutionnel : le droit de grève reste protégé, mais aucune rémunération n’est due pour le temps non travaillé. Pour le calcul précis de leur paie, les salariés doivent se référer aux dispositions applicables du Real Decreto-ley 17/1977 et aux règles conventionnelles en vigueur.
Rédacteur : Daniel Mayer (Article réalisé avec l’aide de l’IA).