Castille-et-León

La Castille-et-León classe 22 postes en anesthésie et en oto-rhino-laryngologie parmi ceux qui sont difficiles à pourvoir

Les autorités sanitaires de Castille-et-León déclarent pour la première fois difficiles à pourvoir 22 postes de médecins spécialistes dans sept hôpitaux. Sont concernés l’anesthésie et l’oto-rhino-laryngologie ; cette mesure met en œuvre une loi adoptée fin 2025.

Brève - La Direction régionale de la santé de Castille-et-León (Sacyl) a officiellement classé pour la première fois, le 27 octobre 2026, 22 postes de médecins spécialistes comme « difficiles à pourvoir ». Il s’agit précisément de douze postes en anesthésie et de dix en oto-rhino-laryngologie. Les établissements concernés sont Ávila, El Bierzo, Miranda de Ebro, Aranda de Duero, Ségovie, Palencia et Soria. Ce classement constitue la première mise en œuvre concrète de la réglementation sur les « puestos de difícil cobertura », adoptée à l’unanimité le Cortes de Castilla y León 17 décembre 2025 par les

Grâce à ce cadre juridique, les postes classés bénéficient d’outils ciblés de recrutement et de fidélisation du personnel. Selon Sacyl, ceux-ci comprennent des primes, des règles de mobilité assouplies, des conditions contractuelles préférentielles et des mesures visant à améliorer l’organisation du travail. L’objectif est de remédier aux difficultés structurelles de recrutement dans les zones de soins peu densément peuplées ou couvrant un vaste territoire.

Sacyl justifie le choix de ces deux spécialités par les pénuries récurrentes que connaissent depuis des années l’anesthésie et l’oto-rhino-laryngologie dans plusieurs hôpitaux de la région. Des établissements concernés, comme El Bierzo et Miranda de Ebro, desservent de vastes zones rurales ; à Ávila, Soria ou Ségovie, l’évolution démographique complique le recrutement de spécialistes.

Les syndicats et les représentants des médecins saluent le recours aux nouveaux outils, mais soulignent que les primes ne suffiront pas à elles seules. Ils demandent également des ratios de personnel contraignants, des plans de formation et de rotation, un soutien en télémédecine ainsi qu’une aide pour le logement et les déplacements. Les hôpitaux soulignent que des appels à candidatures rapides et transparents, ainsi que des modalités contractuelles claires, sont essentiels pour que ce classement débouche rapidement sur des recrutements.

Les autorités sanitaires annoncent qu’elles négocieront dans les prochaines semaines avec les syndicats les modalités concrètes de mise en œuvre et qu’elles examineront d’autres spécialités. Pour les patientes et les patients des provinces concernées, le critère sera de savoir si ces mesures permettent d’assurer la continuité des opérations et des consultations spécialisées et de réduire les délais d’attente.

Rédactrice : Mira Cadena (Article réalisé avec l’aide de l’IA).

Sources