Le gouvernement de Aragon et de la Service aragonais de santé se sont accordés avec les syndicats de médecins CESM et FASAMET à la 5 novembre 2026 sur un ensemble de mesures visant à améliorer les conditions de travail des médecins. Les principaux points sont une hausse pluriannuelle de la rémunération des gardes et l’ouverture du quatrième niveau, jusqu’ici bloqué, de la carrière professionnelle (carrière professionnelle, Niveau 4). La mise en œuvre doit commencer progressivement à compter du 1er janvier 2027 .
Selon les parties concernées, le tarif horaire des gardes (en espagnol : guardias) augmentera au cours des trois prochaines années. Des dispositions sont également prévues pour les volumes de service particulièrement élevés : à partir de 720 heures par an, une prime supplémentaire en pourcentage est envisagée. Parallèlement, le niveau 4 de la carrière professionnelle sera reconnu et rémunéré pour les catégories de médecins concernées. Les modalités précises par spécialité ainsi que l’inclusion des personnels sous contrat à durée déterminée ou intérimaires doivent être précisées lors de réunions techniques.
Concernant le coût financier, les médias régionaux indiquent de façon concordante que le programme de mesures nécessitera, sur sa durée jusqu’en 2029, plusieurs dizaines de millions d’euros. Heraldo de Aragón évoque environ 90 millions d’euros d’ici à 2029 ; son inscription précise dans les prochains budgets reste à définir. Le département de la Santé a annoncé qu’il coordonnerait rapidement les démarches administratives et les grilles tarifaires avec les syndicats et qu’il évaluerait régulièrement les effets des mesures.
L’accord fait suite à des mois de tensions entre le personnel médical et l’administration. En Aragon, des manifestations et des mouvements sociaux ont été évoqués ou menacés à plusieurs reprises, avec pour revendications une meilleure rémunération des gardes et l’accès au niveau 4. Les syndicats estiment que les mesures convenues pourraient réduire les écarts de rémunération avec d’autres communautés autonomes et rendre la carrière médicale plus attrayante. Les représentants du gouvernement régional soulignent qu’il faut remédier aux pénuries de personnel dans les hôpitaux et les services d’urgence et freiner les départs. Dans le même temps, des critiques pointent les charges supplémentaires pour le budget et réclament des engagements clairs en faveur d’un renforcement structurel des effectifs.
Les faits établis sont les suivants : l’accord a été signé le 5 novembre 2026 et sa mise en œuvre progressive débutera le 1er janvier 2027. Des questions de détail restent en suspens concernant les taux horaires précis, la répartition des primes et les garanties juridiques pour certaines catégories de salariés. Ces points doivent être clarifiés dans les prochains mois au sein des instances compétentes et dans le cadre de la procédure budgétaire.
Rédacteur : Phillipe Schmidt-Araguin (Article réalisé avec l’aide de l’IA).